1) do prowadzenia postępowań i wydawania decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości Gminy Wieruszów na podstawie art. 110 ust. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2008 r. nr 115, poz. 728 z późn. zm.),

2) do prowadzenia postępowań w sprawie świadczeń rodzinnych na podstawie art. 20 ust. 3 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 z późn. zm.), a także do wydawania w tych sprawach decyzji administracyjnych.

3) do prowadzenia postępowania w sprawie świadczeń z funduszu alimentacyjnego, a także do wydawania w tych sprawach decyzji, na podstawie ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2009 r. nr 1, poz. 7),

4) do wydawania decyzji o przyznaniu, odmowie przyznania lub wstrzymaniu wypłaty dodatków mieszkaniowych na podstawie ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych (Dz. U. nr 71, poz. 734 z późn. zm).

1) Dział Pomocy Środowiskowej, Świadczeń i Usług,

2) Dział Finansowo-Księgowy,

3) Stanowisko pracy ds. kadr i płac, kasjer,

4) Referat Świadczeń Rodzinnych oraz Fundusz Alimentacyjny,

5) Stanowisko pracy ds. dodatków mieszkaniowych,

6) Klub Integracji Społecznej.

1) kierowanie pracą podległych mu pracowników,

2) dbanie o należyty dobór pracowników Ośrodka i podnoszenie ich kwalifikacji,

3) dokonywanie podziału zadań, uprawnień i odpowiedzialności między podległych pracowników, koordynowanie ich pracę.

4) czuwanie nad planowym i terminowym wykonywaniem zadań MGOPS w Wieruszowie,

5) reprezentowanie MGOPS w Wieruszowie na zewnątrz, składanie w jego imieniu oświadczeń z zachowaniem obowiązujących przepisów,

6) ochrona powierzonego mienia komunalnego,

7) czuwanie nad przestrzeganiem przepisów o tajemnicy służbowej i ochronie danych osobowych.

8) analizowanie stosownych form i metod działania w zakresie opieki oraz ocena ich skuteczności,

9) wydawanie zarządzeń oraz poleceń służbowych pracownikom.

1) prawidłową organizację pracy Referatu Świadczeń Rodzinnych oraz Funduszu Alimentacyjnego oraz dokonywanie podziału zadań pomiędzy bezpośrednio podległych pracowników,

2) terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań i załatwianie spraw przez bezpośrednio podległych pracowników

3) bieżące kontrole wewnętrzne,

4) przestrzeganie i sprawowanie nadzoru nad zachowaniem tajemnicy służbowej przez podległych pracowników,

5) nadzór nad dyscypliną pracy,

6) prawidłowe funkcjonowanie MGOPS podczas nieobecności Kierownika.

1) przestrzeganie dyscypliny budżetowej,

2) organizowanie właściwego obiegu dokumentów,

3) prawidłowe i terminowe sporządzanie zewnętrznych i wewnętrznych sprawozdań finansowych,

4) opracowanie i planowanie budżetu oraz realizacja operacji budżetowych,

5) sporządzanie obrotów i sald,

6) prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami,

7) analiza wykorzystania środków przydzielonych z budżetu i innych będących w dyspozycji jednostki,

8) przeprowadzanie kontroli wewnętrznej,

9) prowadzenie księgowości i majątku Ośrodka.

1) praca socjalna,

2) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,

3) udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań,

4) pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej, poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,

5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,

6) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,

7) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa,

8) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin,

9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,

10) rzetelne prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami i ustaleniami,

11) udzielanie i organizowanie świadczeń pieniężnych, w naturze, w usługach - zgodnie z realnymi możliwościami Ośrodka i wykazanymi potrzebami podopiecznych,

12) inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych i innych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji świadczeń,

13) przygotowywanie decyzji w sprawach przyznania świadczeń w zakresie pomocy,

14) składanie sprawozdań, analiz i bieżących informacji z realizacji powierzonych zadań,

15) czuwanie nad wykorzystaniem środków finansowych na pomoc społeczną zgodnie z obowiązującą dyscypliną pracy,

16) prowadzenie spraw związanych z prawidłowym funkcjonowaniem i obsługą komputerów, programów komputerowych, systemów informatycznych i przetwarzaniem danych.

1) przyjmowanie wywiadów środowiskowych od pracowników socjalnych i realizacja zaplanowanych świadczeń,

2) sporządzanie listy wypłat zasiłków z godnie z podjętymi decyzjami,

3) przygotowywanie i sporządzanie decyzji administracyjnych w sprawie przyznania lub odmowy przyznania pomocy z dokładnym uzasadnieniem, szczególnie w przypadku decyzji odmownych,

4) prowadzenie rejestru wydanych decyzji administracyjnych,

5) utrzymywanie stałego kontaktu i współpraca z pracownikami socjalnymi z poszczególnych rejonów,

6) należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów przed zniszczeniem,

7) sporządzanie obowiązujących sprawozdań.

1) prowadzenie spraw kadrowych pracowników MGOPS,

2) prowadzenie spraw organizacyjnych ośrodka,

3) sporządzanie listy płac dla pracowników Ośrodka,

4) prowadzenie kasy - wypłata zasiłków dla podopiecznych,

5) prowadzenie raportu kasowego.

1) ustalanie i rozpoznawanie potrzeb w zakresie dodatków mieszkaniowych,

2) ustalanie prawa do świadczeń - dodatków mieszkaniowych,

3) przyznawanie i wypłacanie tych świadczeń,

4) przygotowanie decyzji w sprawach przyznania dodatków mieszkaniowych, rzetelne prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami i ustaleniami,

5) inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych i innych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji świadczeń,

6) składanie zapotrzebowań na środki wynikające z konieczności wykonywania zadań,

7) opracowywanie planów i sprawozdań.

1) ustalanie i rozpoznawanie potrzeb w zakresie świadczeń rodzinnych i pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych,

2) ustalanie prawa do świadczeń, przyznawanie i wypłacanie tych świadczeń,

3) przygotowanie decyzji administracyjnych w sprawach przyznania świadczeń, rzetelne prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami,

4) inicjowanie i podejmowanie przedsięwzięć organizacyjnych i innych w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji świadczeń,

5) składanie zapotrzebowań na środki wynikające z konieczności wykonywania zadań,

6) opracowywanie planów, sprawozdań, opinii i wniosków z działalności Referatu.

1) podejmowanie działań o charakterze terapeutycznym, zatrudnieniowym i samopomocowym zmierzające do reintegracji społecznej i zawodowej uczestników,

2) realizacja programu zatrudnienia tymczasowego mające na celu pomoc w znalezieniu pracy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, u pracodawców, wykonywania usług lub na podstawie umów cywilnoprawnych oraz przygotowania do podjęcia zatrudnienia,

3) poradnictwo prawne,

4) działalność samopomocowa w zakresie zatrudnienia, spraw mieszkaniowych i socjalnych.

1) bezdomni, realizujący indywidualny program wychodzenia z bezdomności,

2) uzależnieni od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii zakładzie lecznictwa odwykowego,

3) uzależnieni od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej,

4) chorzy psychicznie, w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie zdrowia psychicznego,

5) bezrobotni, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zaliczani do kategorii pozostających bez pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy,

6) zwalniani z zakładów karnych, mający trudności w integracji ze środowiskiem, w porozumieniu przepisów o pomocy społecznej,

7) uchodźców, realizujących indywidualny program integracji, w rozumieniu przepisów ustawy o pomocy społecznej.